ASOEM consiguió un gran acuerdo integral en la Comuna de Arroyo Leyes

Tras dos días consecutivos de conflicto, este mediodía la ASOEM logró reabrir el diálogo con representantes de la Comuna de Arroyo Leyes. En ese marco, se reunieron en Mesa Paritaria Local y arribaron a un acuerdo. El mismo garantiza:

• Incremento salarial del 82% a pagar en los siguientes términos: 70% en agosto (26%) y 82% en octubre (12%), con base de junio -mes en el cual ya se había logrado un 44% de aumento-.
• Incremento de Asignaciones Familiares. En este sentido se abonará $4.500 por hijo de hasta 18 años inclusive ($18.000 en caso de tener alguna discapacidad). Es importante remarcar que, en este punto, se mejora la Ley Provincial de Asignaciones Familiares.
• Pago de horas extras adeudadas.
• Pase a Planta Permanente de los trabajadores bajo Contrato No Permanente.
• Ingreso de nueve compañeros bajo la modalidad de Contrato No Permanente (entre agosto de 2023 y marzo de 2024).
• Refuncionalización de agentes de Planta Permanente.
• Entrega de uniformes bajo la modalidad de Gestión por Administración Delegada; lo que faculta a la ASOEM a realizar el proceso de compra y entrega de las prendas.
• Creación de la Escuela de Administración Municipal (EAM), que funcionará a partir de octubre.
• Creación de la sección “Espacios Verdes”.

Construcción del diálogo

Cabe destacar que la ASOEM había definido un Estado de Asamblea en la Comuna de Arroyo Leyes para este miércoles y jueves. El motivo principal era la imposibilidad de establecer el diálogo con el mandatario local. 

La medida de acción directa incluyó una protesta en la que se hicieron presentes trabajadores, delegados sindicales y representantes de la Comisión Directiva.

De esta manera, la ASOEM pondera nuevamente a la MILITANCIA que acompaña este proyecto político-sindical. La SOLIDARIDAD de los compañeros de Santa Fe, Monte Vera, Recreo y San José del Rincón se hizo presente, una vez más, para defender los intereses de los trabajadores comunales.