La destacada ejecutiva y especialista en transformación digital y empleo, Patricia Jebsen, dialogó este jueves con Power Max Medios y dejó una serie de reflexiones sobre los nuevos desafíos que enfrentan quienes buscan insertarse en el mercado laboral. Durante la entrevista, remarcó que conseguir trabajo ya no depende únicamente de tener experiencia o un currículum impreso, sino de comprender cómo evolucionaron los procesos de selección y de estar dispuesto a aprender de manera permanente.
Jebsen, quien cuenta con una extensa trayectoria en empresas de tecnología, comercio electrónico y transformación digital, sostuvo que una pregunta tan simple como “salgo a buscar trabajo, ¿cómo lo hago?” hoy tiene una respuesta mucho más compleja que años atrás.
Explicó que, si bien en muchas ciudades pequeñas todavía es habitual entregar el currículum en mano, la mayoría de las empresas utiliza actualmente plataformas digitales para publicar sus búsquedas y seleccionar candidatos. Sitios especializados como LinkedIn, Indeed, Bumeran o Computrabajo se han convertido en herramientas centrales para los procesos de contratación, donde los sistemas utilizan filtros y palabras clave para identificar los perfiles más adecuados antes de que un reclutador revise las postulaciones.
En ese sentido, destacó la importancia de completar correctamente la información en estas plataformas.
“Las empresas buscan a través de estos sistemas y la información que uno carga es muy importante. Funcionan con filtros que buscan determinadas palabras clave para encontrar al mejor candidato. Después vienen las entrevistas, pero el primer desafío es saber completar correctamente ese perfil”, explicó.
Adaptarse será la clave
Uno de los conceptos que más enfatizó durante la entrevista fue la necesidad de desarrollar capacidad de adaptación frente a un mercado laboral que cambia a gran velocidad.
“Lo más importante es que seamos adaptables. Tenemos que aprender nuevas tecnologías y trabajar con inteligencia artificial. Debemos entender que todo va a cambiar. Ya no alcanza con saber hacer una sola cosa”, afirmó.
La ejecutiva mencionó además que distintos estudios internacionales proyectan una profunda transformación del empleo en los próximos años. Según el informe The Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades laborales actuales cambiarán o quedarán transformadas hacia 2030, impulsadas por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización de los procesos.
En esa línea, Jebsen advirtió que muchas de las tareas que hoy forman parte del trabajo cotidiano desaparecerán o serán reemplazadas por otras nuevas.
“Si no nos adaptamos, vamos a quedar en el camino”, resumió.
Una nueva mirada de los jóvenes sobre el trabajo
Otro de los temas abordados fue el cambio generacional en la forma de entender el empleo.
Según explicó, las nuevas generaciones ya no consideran al trabajo como la prioridad absoluta de sus vidas, sino como una parte del equilibrio entre el desarrollo profesional y el bienestar personal.
“Los jóvenes hoy priorizan mucho más otros aspectos de su vida. Para quien contrata eso representa un desafío, porque las motivaciones cambiaron. Por eso la recomendación es buscar un trabajo que realmente les guste, porque si no es muy difícil mantenerse motivado”, señaló.
¿Presencial o remoto?
Respecto del trabajo remoto, Jebsen recordó que la pandemia demostró que muchas tareas pueden realizarse desde cualquier lugar. Sin embargo, también dejó al descubierto algunas dificultades.
“Mucha gente empezó a sentirse muy sola trabajando desde su casa. Además, muchas veces aprendemos mirando a otros, compartiendo el día a día”, indicó.
Por ese motivo, consideró que muchas empresas están regresando gradualmente a esquemas presenciales, aunque estimó que el modelo más eficiente será una combinación entre ambas modalidades.
“La combinación es perfecta: algunos días de virtualidad y otros de presencialidad dentro de la empresa.”
Finalmente, la especialista dejó un mensaje dirigido especialmente a quienes hoy están buscando empleo: más allá de la experiencia o los conocimientos técnicos, el diferencial estará en la capacidad de aprender, incorporar nuevas herramientas y adaptarse a un mercado laboral que evoluciona de manera permanente.
