Los aumentos paritarios acumularon un 5,5% entre julio y septiembre. Los sueldos más bajos alcanzaron una mejora del 8,7%. El acuerdo prevé nuevas subas hasta diciembre.
Los salarios de los trabajadores estatales de Santa Fe registraron una mejora por encima de la inflación durante el tercer trimestre de 2026, según los datos difundidos sobre la política salarial acordada entre el Gobierno provincial y los gremios de la administración central.
Entre julio y septiembre, los incrementos establecidos en paritarias sumaron un 5,5%, mientras que la inflación acumulada en ese período fue del 5,3%, de acuerdo con las cifras del Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC).
En julio, los haberes aumentaron un 2%, frente a una inflación mensual del 1,9%. En agosto, tanto los salarios como los precios registraron una variación del 1,8%. En septiembre, la suba salarial acordada fue del 1,7%, mientras que el índice de precios provincial avanzó un 1,6%.
El esquema contempla, además de los incrementos porcentuales, montos mínimos garantizados para reforzar los ingresos de los trabajadores con menores remuneraciones.
Los sueldos más bajos tuvieron una mejora mayor
Durante julio, el mínimo garantizado de aumento se fijó en $80.000, mientras que para agosto y septiembre se estableció en $100.000. Con este mecanismo, los salarios más bajos alcanzaron una mejora del 8,7% respecto de los haberes de junio.
De esta manera, la recomposición efectiva para esos trabajadores superó los incrementos generales previstos en la paritaria. El objetivo del mecanismo es otorgar una actualización mayor a quienes se encuentran en los niveles inferiores de la escala salarial.
Cómo sigue el cronograma hasta diciembre
El acuerdo salarial vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma establece aumentos del 1,6% en octubre y del 1,5% tanto en noviembre como en diciembre, luego de los incrementos aplicados durante el tercer trimestre.
A esas subas se suman mínimos garantizados que llegarán a $180.000 en diciembre, con incidencia en el aguinaldo.
La pauta del segundo semestre se complementa con la recomposición salarial aplicada durante la primera mitad del año, que partió de un piso del 17,1% para compensar la inflación medida por el IPEC.
Desde el Gobierno provincial señalaron que el esquema busca recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos, con especial atención a los salarios más bajos, y sostener al mismo tiempo la prestación de los servicios esenciales y la inversión pública en el territorio santafesino.
